Ondernemer op Wijnbergen in de schijnwerpers

Al ruim 25 jaar is Edwin van Kleef ondernemer. Wat hem al die jaren drijft? Mensen. Sinds 2020 is hij samen met Tom Klinker eigenaar van Symbus en Oostmatch, twee organisaties die bedrijven en professionals helpen groeien. Vanuit hun kantoor op Bedrijvenpark Wijnbergen ondersteunen zij dagelijks organisaties bij vraagstukken rondom personeel, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Edwin (57) woont in Meddo, Winterswijk, en verkocht in 2017 zijn eerdere onderneming – een advies- en trainingsorganisatie op het gebied van brandveiligheid. Toch bleef het ondernemersbloed stromen. “Ondernemen draait voor mij altijd om mensen,” vertelt hij. Toen hij via zijn netwerk hoorde dat Symbus een nieuwe eigenaar zocht, was zijn interesse dan ook direct gewekt. “De menselijke kant van organisaties heeft mij altijd meer aangesproken dan alleen techniek of processen.”

Die menselijke benadering vormt nog steeds de kern van zijn werk. Binnen Symbus richt Edwin zich vooral op business development en relatiebeheer. Hij is veel in gesprek met klanten en partners en denkt strategisch mee over personeelsvraagstukken. Vanuit zijn eigen ondernemerservaring weet hij hoe complex die kunnen zijn. “Achteraf denk ik wel eens dat ik in mijn vorige bedrijf veel kopzorgen had kunnen voorkomen als ik toen al met een partij als Symbus had samengewerkt.”

Mens en organisatie centraal

Met Symbus ondersteunen Edwin en zijn team organisaties bij alles wat met mensen en werk te maken heeft: HR-advies, begeleiding bij verzuim, training, coaching, loopbaanontwikkeling en organisatievraagstukken. Of het nu gaat om groei, uitval of verandering binnen een organisatie, het doel is altijd dat mensen met plezier en duurzaam aan het werk blijven.

Vanuit Oostmatch ligt de focus op werving en selectie van hbo-professionals. Maar geen snelle cv-match, benadrukt Edwin. “Wij kijken verder dan alleen ervaring of opleiding. Wie is iemand? Wat heeft een team nodig? Waar wil een organisatie naartoe? Pas als dat klopt, ontstaat er een duurzame match.”

Met vijftien medewerkers werken Symbus en Oostmatch vanuit een duidelijke visie: dichtbij blijven. Geen standaardoplossingen, maar persoonlijke begeleiding en eerlijk advies. Juist die aanpak maakt hen een betrokken partner voor organisaties in de regio.

Ondernemen in een dynamische tijd

Zoals veel ondernemers ervaart Edwin ook uitdagingen. De onvoorspelbaarheid van de economie en veranderend overheidsbeleid maken langetermijnplanning lastiger. Met name de voortdurende onduidelijkheid rondom de handhaving van de Wet DBA zorgt voor vragen bij ondernemers.

Toch kijkt hij vooral vooruit. De ambitie voor de komende jaren is helder: verder groeien in de regio en tegelijkertijd landelijk zichtbaarder worden, met een sterke focus op training en ontwikkeling van mens en organisatie. “We willen organisaties helpen hun mensen duurzaam inzetbaar te houden en hen ondersteunen bij veranderingen in werk en loopbaan.”

Trots op Wijnbergen

De keuze voor Bedrijvenpark Wijnbergen is een bewuste. “We zijn erg tevreden over de uitstraling en de bereikbaarheid van het park,” vertelt Edwin. “Dat is niet alleen prettig voor onszelf, maar zeker ook voor de kandidaten en relaties die wij hier ontvangen. Een professionele omgeving draagt echt bij aan hoe mensen een organisatie ervaren.”

Die professionele omgeving biedt volgens hem ook kansen voor onderlinge verbinding. Organisaties op Wijnbergen kunnen elkaar versterken, zeker als het gaat om personeel en ontwikkeling. Symbus en Oostmatch denken graag mee bij het invullen van vacatures, het begeleiden van medewerkers of het ondersteunen bij organisatieverandering. Daarnaast begeleiden zij ook mensen vanuit UWV-trajecten, outplacement en tweede spoor re-integratie, waarbij nieuwe werkplekken binnen de regio van grote waarde zijn.

Voor Edwin is het duidelijk: een sterk bedrijvenpark draait niet alleen om goede panden en bereikbaarheid, maar vooral om de ondernemers die er samen werken en groeien.